LECTURA OBLIGATORIA: "INCIDENCIA DE LA CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN EL DESARROLLO DE LA LEY 909 DE 2004".
A partir de la lectura del citado artículo ingrese un comentario aquí, con su opinión acerca del aspecto de la Carta Iberoamericana de la Función Pública desarrollado en la Ley 909 de 2004, que usted considere más importante, argumentandolo debidamente. (No olviden anotar su nombre y código en la parte final).
martes, 16 de marzo de 2010
ACTIVIDAD DE PARTICIPACION
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Según la lectura, el aspecto de la Carta Iberoamericana de la Función Pública desarrollado en la ley 909 de 2004, que considero fundamental es el ingreso y la permanencia en los empleos públicos se haga con base en el mérito, mediante procesos de selección públicos que vinculen a cada una de las personas, sin discriminación alguna y que sean abiertos. Es importante en nuestro país que estos procesos de selección se realicen en condiciones de transparencia, buscando que quienes sean los elegidos y por lo tanto ejecutores de labores públicas, sean personas verdaderamente capaces, con habilidades, destrezas y con perfiles acordes a las labores a desarrollar, que busquen el bien común y no individual y por lo tanto que no obtengan por favoritismo o porque no decirlo por "rosca" como comúnmente se conoce, puestos laborales.
ResponderEliminarLa competencia profesional es la que finalmente debe determinar el ingreso y permanencia en los empleos públicos, este punto es fundamental para el verdadero desarrollo de un país, porque cuando se contratan personas aptas para el empleo, los resultados obtenidos estarán basados en fundamentos viables al desarrollo.
Por lo tanto el reto es entonces que las empresas del sector público, o mejor, aquellas personas encargadas de ejecutar estas normas, actúen con transparencia, garantizando el debido proceso a la selección de personal, sin discriminación alguna, pero por sobretodo basándose en el mérito u las capacidades de las personas.
YESICA PAOLA BERNAL YUSTES
Cog:507552
Nos encontramos en un mundo que se encuentra constantemente en evolución es por ello que en años anteriores Colombia tenia por cultura privilegiar los intereses particulares sobre el merito de las personas con relación al ámbito laboral; lo cual dificultaba la evolución de las Entidades Territoriales, sus herramientas de gestión organizacional y su recurso humano.
ResponderEliminarCon pasar del tiempo y sujetos a la globalización la Constitución Política tuvo modificaciones que favorecieron satisfactoriamente aquellas personas que laboraban porque se les permitió el ingreso mediante procesos de selección públicos y abiertos en los que se podrá participar sin discriminación alguna a las organizaciones y en ellas tenían la posibilidad de ascender por merito en la cargo que se encontraran desempeñando y el retiro se realizaría dependiendo de la calificación no satisfactoria o por causales que determine la ley. Sin embargo se creó la Comisión Nacional del Servicio Civil con las funciones de administrar y vigilar la carrera; lo cual permitió el ingreso a la carrera administrativa de los funcionarios que cumplieran con los requisitos necesarios de acuerdo a la ley.
Se dio paso a una estructura de empleos de nivel territorial y se establecieron los requisitos para su desempeño. Logrando un avance técnico en el manejo del recurso humano; posibilitando la aplicación de la carrera y la movilidad de empleos de un ente territorial a otro. En aras de buscar la consolidación de una administración pública moderna y eficiente no solo en Colombia sino también en los países Iberoamericanos.
Se aplicaron una serie de instrumentos de selección objetivos y aptos que tienen como propósito valorar la capacidad, el talento y la adecuación de los diferentes aspirantes que se presenten a la convocatoria del cargo. Se establecieron normar que garantizan la competencia profesional y el criterio para establecer el nombramiento; dando inicio a la implementación de una evaluación justa del merito, las capacidades y la experiencia para el desempeños del puesto a ocupar. Lo anterior garantiza al Estado que quien va a desempeñar un empleo público lo haga con base no sólo en sus conocimientos, sino en sus habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes, llegando a tener no sólo ingreso por competencia sino evaluación y capacitación desarrollada bajo este mismo criterio.
Es de vital importancia que los entes territoriales y las empresas implementen la normatividad establecida por la ley y valoren los conocimiento y las capacidades de las personas que van a ocupar un cargo; siempre buscado el bienestar laboral de sus funcionarios y la retribucion economica justa dependiendo de las funciones que desempeñe. Asi se lograra un mejor nivel de vida en los paises Iberoamericanos.
YAMILETH DORADO HURTATIS
COD. 507570
Buenisimo el articulo de la ley 909/2004 sobre la carta Iberoamericana.
ResponderEliminarNosda mas claridad sobre las reglas del empleo publico en colombia. Apartir de que colombia se ha coger ala carta Iberoamericana tambien las reglas de juego para los empleos tanto estatales como publicos y privados esta ley da una bases muy claras y solidas para adceder al empleo publico, para mensionar una entidades estan: los Ministerios, Entidades Judiciales,y para concursar a empleos del magisterio de Educacion.
Y nos mensiona las cuatro instancias que se en cargan de la objetividad y seriedad del concurso, reglas de juego la justa seleccion del personal.
Sin descartar ningun detalle del proceso de seleccion del personal que se requiere en las diferentes Organizaciones del Estado.
La forma esta dada tanto como para el sector publico como privado haciendo seleccion del personal requerido atravez de pruebas de aptitud como de conocimento, y dando prioriodad de ascensoal personal ya vinculado para que esta vaya haciendo carrera dentro dela organizacion y asi esta dada la oprtunidad en lo publico.
me paresio muy bueno el articulo y una menera muy diferente de hacer comentarios sobre el articulo por medio del blogspot
ALVARO BARRERA
COD.505052
LAURA CRISTINA YAÑEZ
ResponderEliminarCOD:58292
deacuerdo con la carta iberoamericana de la funcion publica que se implementaron en la ley 909 del 2004, considero que un aspecto importante fue el desarrollo de mecanismos transparentes, validos y confiables, que garantizaran el ingreso y permanencia de los empleados públicos que gracias a sus capacidades, habilidades, destrezas y actitudes, demostraran su profesionalismo y el reconocimiento con hechos de sus meritos alcanzados dentro de las entidades publicas y organismos del estado.
por otro lado vemos como también el estado se ve beneficiado con la aplicación de dicha ley, ya que se garantiza la contratación de personal calificado, idóneo y capacitado para el desarrollo de dichas funciones establecidas.
excelente el articulo de la ley 909/2004 sobre la carta Iberoamericana.
ResponderEliminarNosda mas claridad sobre las reglas del empleo publico en colombia. Apartir de que colombia se ha coger ala carta Iberoamericana tambien las reglas de juego para los empleos tanto estatales como publicos y privados esta ley da una bases muy claras y solidas para adceder al empleo publico, para mensionar una entidades estan: los Ministerios, Entidades Judiciales,y para concursar a empleos del magisterio de Educacion.
kerly yisney sanchez cod.0122004813
admon noche V semestre